Conseil municipal de Festubert du 09 juin 2023 : d’inhabituels débats… mais dans la pièce d’à côté…(3/5)

3/5  – Dans le cortège des quelques délibérations ( au nombre de deux plus une ) de ce conseil municipal du 09 juin, nous retrouvons l’éternelle « lanterne rouge » en clôture de celui-ci : une création d’emploi. Le plus étonnant dans cette question a trait à la dissonance dans les motivations de celle-ci, l’explication orale du maire étant plus intéressante que le texte « officiel » ( oups ). Pourtant rodé aux ressources humaines et organigramme ( réf. le SIZIAF ), le maire exprime le besoin de prendre le temps de la réflexion pour faire face au départ ( mutation ) d’un agent permanent Décodage d’Hubert.

Officiellement, cette nième délibération ayant trait à la création d’un emploi saisonnier vise à faire face à un accroissement de travail dans le secteur des espaces verts. Jusque là rien à redire, en dehors de la récurrence du sujet, bon nombre de collectivités territoriales mettant en œuvre ce renfort de personnel, en fonction des saisonnalités. A la nuance près toutefois, que cette création d’emploi temporaire est annoncée pour UN MOIS éventuellement renouvelable… Le texte délibératif ne fixe pas de borne maximum pour le ou les renouvellements sauf en faisant référence statut des personnels territoriaux, celui-ci plafonnant ce renfort ponctuel à six mois au cours d’une année.

Il est ici possible d’en déduire que le maire ne veut surtout pas se lier les mains en avançant un quelconque curseur, la durée des six mois susvisée offrant ainsi bien de la latitude.

Et cette dernière ne semble pas superflue à entendre les explications du maire sur cette question. En réalité cet emploi saisonnier ne vise nullement à faire face à un accroissement ponctuel de tâches mais colmate une « brèche » dans les effectifs permanents. Il livre aux conseillers municipaux présents que cette embauche palie au départ ( par voie de mutation ) d’un agent permanent des services techniques de la commune. Rien de plus normal dans la vie d’une collectivité publique, comme dans toute entreprise.

En revanche, selon les propos du maire, ce mouvement de personnel fait l’objet d’une réflexion… sans délivrer le cadre correspondant. A priori l’option statutaire du remplacement poste pour poste n’est pas actée. Faut-il s’attendre à un petit jeu de « chaises musicales » au sein des effectifs ?
A moins que la commune n’exclut pas de faire appel au bénévolat comme elle le fait pour la bibliothèque ?
Ou autre scénario possible, celui d’une nouvelle délégation de compétence à une intercommunalité : le SIVOM du Béthunois par exemple ? Espérons néanmoins que les réflexions soient moins chronophages que celles annoncées depuis bien longtemps, dans les domaines de l’éclairage public, de la sécurité routière… et toujours sans réponse.

Enfin il n’est pas inutile de souligner que cette délibération ne fait que régulariser des mouvements de personnels ( départ/entrée ) intervenus au 1er juin 2023. Autrement dit, un conseil municipal qui confirme son statut de « chambre d’enregistrement » dans un silence de Cathédrale…

À suivre…